您现在的位置:首页 >> Misc >> 云计算 >> 内容

应届毕业生应该问清有关待遇的哪些问题

时间:2012/7/10 9:49:08 点击:

  核心提示:应届毕业生应该问清有关待遇的哪些问题应届毕业生初入职场,很多细节问题不知该从何问起,比如待遇问题。签约前待遇是必然要谈的部分,然而很多应届毕业生不知该如何谈起,对此,小编给大家讲讲:应届毕业生应该问清有关待遇的哪些问题小编提醒:导致待遇高低的因素很多,但一定记住,不要看面上的钱,也不要看面试官说可能...
应届毕业生应该问清有关待遇的哪些问题
 应届毕业生初入职场,很多细节问题不知该从何问起,比如待遇问题。签约前待遇是必然要谈的部分,然而很多应届毕业生不知该如何谈起,对此,小编给大家讲讲:应届毕业生应该问清有关待遇的哪

些问题

    小编提醒:导致待遇高低的因素很多,但一定记住,不要看面上的钱,也不要看面试官说可能的收入,要看你实际真正能到手的年收入,以及当地消费水平。那么,对于待遇问题,它主要包括:工

资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。以下详细介绍应届毕业生应该问清有关待遇的哪些问题:

    问题一——【工资】:

    一定要问清楚是税前还是税后,这点不用多说。另外,还要问清楚,发多少个月。例如:税前工资7000,发13个月,则年收入7000*13=91[url=http://www.job51.com/linyi/]临沂招聘[/url]000。

很多单位有年底双薪,还有一些单位会发14-16个月不等,例如:IBM就是发14个月。所以,一定要看年收入。

    问题二——【奖金】:

    很多单位奖金都占收入很大一部分,例如:联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖,另外还有项目奖,华为也有项目奖、年终奖,瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同,奖金的数额也不一样,

通常几千至数万不等,所以关于这一点,一定要问清楚,而且要问确定能拿到的奖金,取最低数。

    问题三——【补贴】:

    有些单位会有各种补贴,例如:通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等,例如:华为有1000的餐补,中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观,也要问清楚。

    问题四——【福利】:

    对于一些国企和事业单位来说,往往会有一些福利,例如:过节费,防暑降温费,取暖费,购物券,电影票,生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。

    问题五——【股票】:

    对于很多公司来说,股票是他们提供的非常有诱惑力的福利,例如:google会给员工提供30股股票,华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万,百度上市造就了数千个百万富翁等等。一般来说,已

经上市的公司提供股票的可能性不大,反[url=http://www.job51.com/xinchoufuli/49217.html]应届毕业生应该问清有关待遇的哪些问题[/url]倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大,例如:

瞬联就为员工提供股票。对此,一定要看准机遇,要是有这样的offer,千万不要错过。

    问题六——【保险、公积金】:

    即常说的“五险一金”。五险指的是:养老保险,医疗保险,失业保险,人身意外伤害保险,生育保险,一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的,企业不得以任何理由拒绝为你缴纳,而

且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是:缴费基数。很多单位在这上面做文章,一定要注意问清楚缴费基数,不能被骗。有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保

险、住房无息贷款或经济适用房等,也要问清楚。把这些收入加起来,得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。

作者:freda123 录入:freda123 来源:原创
共有评论 0相关评论
发表我的评论
  • 大名:
  • 内容:
本类推荐
  • 没有
本类固顶
  • 没有
  • 盒子文章(www.2ccc.com) © 2017 版权所有 All Rights Reserved.
  • 沪ICP备05001939号